Formation les représentants de proximité
Devenez un acteur de terrain efficace en maîtrisant votre rôle de représentant de proximité. Cette formation vous permettra de comprendre votre vos missions et d'en maîtriser le cadre légal. Vous apprendrez également à collaborer efficacement avec le CSE et la direction, à utiliser vos moyens d’action et à intervenir sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Description
Cette formation vous donnera toutes les clés pour devenir un véritable acteur de terrain et un relais essentiel entre les salariés, le CSE et la direction. Au cours de cette formation, vous apprendrez à maitriser vos attributions, clarifier vos missions et utiliser efficacement vos moyens d’action.
Vous apprendrez à mieux communiquer et collaborer avec les autres élus et la direction afin d’optimiser votre impact au quotidien.
Grâce à des mises en situation concrètes et des outils adaptés, vous développerez les compétences nécessaires pour exercer pleinement votre mandat et contribuer efficacement à l’amélioration du dialogue social au sein de votre entreprise.
Ce que vous allez maitriser
✔️ Comprendre le cadre légal et le positionnement des représentants de proximité
✔️ Définir vos missions et utiliser efficacement vos moyens d’action
✔️ Renforcer votre collaboration avec le CSE et la direction
✔️ Intervenir efficacement sur les sujets de santé, sécurité et conditions de travail
✔️ Maîtriser les enjeux de la négociation pour la mise en place des représentants de proximité
✔️ Optimiser votre rôle pour renforcer le dialogue social dans votre entreprise
Partie 1 : la mise en place des représentants de proximité
• Pourquoi instaurer des représentants de proximité ?
• Le rôle des représentants de proximité dans le dialogue social
• Leur complémentarité avec les autres instances représentatives
• L’adaptation du dispositif aux réalités de l’entreprise
Partie 2 : le statut des représentants de proximité
• Nomination et désignation : quelles règles appliquer ?
• Droits, obligations et statut protecteur
• Articulation avec les autres élus du CSE et les organisations syndicales
Partie 3 : les missions et moyens des représentants de proximité
• Rôle dans le traitement des réclamations individuelles et collectives
• Participation aux questions de santé, sécurité et conditions de travail
• Suivi des problématiques spécifiques aux établissements ou sites concernés
• Les moyens des représentants de proximité : le crédit d’heure, la liberté de circulation et l’accès au local
Partie 4 : la négociation d’un accord de mise en place des représentants de proximité
• Pourquoi formaliser un accord et quels sont ses avantages ?
• Définir le périmètre et le nombre de représentants de proximité
• Adapter l’accord aux spécificités de l’entreprise
• Le contenu de l’accord : les points essentiels à négocier
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
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