Formation harcèlement au travail : sensibilisation des salariés (demi-journée)
Une demi-journée pour donner à chaque salarié les repères essentiels : reconnaître le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, faire la différence avec un simple désaccord et savoir à qui s'adresser, que l'on soit victime ou témoin.
La formation harcèlement au travail pour les salariés donne en une demi-journée les repères essentiels : reconnaître ce que la loi interdit, faire la différence avec un simple désaccord, et savoir à qui s'adresser, que l'on soit victime ou témoin.
📌 L'essentiel en une phrase : 3 h 30, 3 modules et des petits jeux courts, en présentiel ou à distance, pour sensibiliser l'ensemble du personnel.
⚖️ Ce que dit la loi, en clair
- Harcèlement moral (art. L. 1152-1) : des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail et peuvent porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, altérer sa santé physique ou mentale ou compromettre son avenir professionnel.
- Harcèlement sexuel (art. L. 1153-1) : des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés, qui portent atteinte à la dignité ou créent une situation intimidante, hostile ou offensante. Une pression grave, même unique, exercée pour obtenir un acte de nature sexuelle est assimilée au harcèlement sexuel.
- Agissement sexiste (art. L. 1142-2-1) : tout agissement lié au sexe d'une personne qui porte atteinte à sa dignité ou crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
🏢 Pourquoi former les salariés ?
L'employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour prévenir le harcèlement moral et sexuel (art. L. 1152-4 et L. 1153-5). Il est aussi tenu d'une obligation de sécurité envers ses salariés (art. L. 4121-1). Sensibiliser les équipes est l'une des actions de prévention les plus directes : un salarié qui sait nommer les faits ose davantage les signaler, et un témoin qui connaît ses protections intervient plus tôt.
👥 À qui s'adresse cette formation ?
- À tous les salariés, quel que soit leur poste.
- Aux managers, souvent les premiers à recevoir une confidence.
- Aux entreprises qui veulent une action collective courte, facile à organiser.
🧭 Comment se déroule la demi-journée
Elle est animée par un ancien avocat en droit du travail, à partir de situations réelles et de petits jeux rapides (quiz VRAI / FAUX, « Harcèlement ou pas ? »). Elle se déroule en intra, dans vos locaux partout en France ou à distance, avec 12 participants au maximum.
💡 Le réflexe utile : notez tout de suite la date, le lieu et les mots exacts. Un salarié qui relate de bonne foi des faits de harcèlement ne peut être ni sanctionné ni licencié pour cette raison (art. L. 1152-2 et L. 1153-3).
❓ Questions fréquentes
Quelle différence entre harcèlement et conflit ?
Un désaccord ponctuel, une critique du travail ou une consigne du manager ne sont pas du harcèlement. Le harcèlement moral suppose des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail (art. L. 1152-1). La formation donne des exemples concrets pour faire la différence.
Qui paie la formation ?
C'est une action de formation des salariés : elle relève du plan de développement des compétences de l'employeur. Une prise en charge par l'OPCO est possible selon la branche. CSE ACADÉMIE est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Existe-t-il une version plus complète ?
Oui. La formation d'une journée ajoute la distinction avec le management exigeant, le cyberharcèlement, la preuve, l'enquête interne et la prévention collective.
Pour les élus, découvrez aussi la formation du référent harcèlement et l'ensemble de nos formations CSE. Une question ? Appelez-nous au 06 59 05 52 13.
🎲 Ouverture (15 min) : quiz VRAI / FAUX
- Tester ses idées reçues sur le harcèlement.
⚖️ Module 1 (55 min) : comprendre ce que dit la loi
- Le harcèlement moral et ses trois critères (art. L. 1152-1).
- Le harcèlement sexuel et les situations assimilées (art. L. 1153-1).
- L'agissement sexiste (art. L. 1142-2-1) et l'outrage sexiste (art. 222-33-1-1 du Code pénal).
- Ce qui n'en est pas : conflit ponctuel, critique du travail, consignes du manager.
🔍 Module 2 (50 min) : repérer les situations
- Les formes concrètes : mise à l'écart, dénigrement, remarques à connotation sexuelle.
- Le harcèlement par messagerie et sur les réseaux.
- Les signaux d'alerte et les effets sur la santé.
- Jeu express : « Harcèlement ou pas ? » sur des cas réels.
🛡️ Module 3 (55 min) : réagir, que l'on soit victime ou témoin
- À qui s'adresser : manager, RH, référent du CSE (art. L. 2314-1), référent de l'entreprise (art. L. 1153-5-1), médecin du travail, inspection du travail, Défenseur des droits.
- Garder des traces : écrits, dates, témoins.
- Aucune sanction pour avoir témoigné de bonne foi (art. L. 1152-2, L. 1153-2 et L. 1153-3).
- Ce que risque l'auteur : sanction disciplinaire et jusqu'à 2 ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende (art. 222-33 et 222-33-2 du Code pénal).
✅ Clôture (20 min)
- Quiz final, questions libres, évaluation.
Une pédagogie pensée pour les élus du CSE
Des formateurs experts, proches des réalités du terrain
Financement : qui paie votre formation ?
Les deux formations obligatoires des élus ne relèvent pas du même régime. C’est la première chose à vérifier avant d’inscrire une formation à l’ordre du jour.
| Formation | Base légale | Qui finance | Prise en charge OPCO |
|---|---|---|---|
| Santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) | L. 2315-18 | L’employeur | Possible dans les entreprises de moins de 50 salariés, sur demande de l’employeur |
| Formation économique | L. 2315-63 | Le CSE, sur son budget de fonctionnement | Non |
| Autres formations thématiques | Hors obligation légale | Selon ce qui est convenu avec l’employeur ou décidé par le CSE | À vérifier avec l’OPCO concerné |
Un organisme certifié Qualiopi
CSE ACADEMIE est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, certificat n° QUA010154 délivré par ICPF. Depuis le 1er janvier 2022, cette certification conditionne l’accès aux financements publics et mutualisés, dont ceux des OPCO (article L. 6316-1 du code du travail).
Voir notre certification et le détail de la prise en charge OPCOLa certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivante : actions de formation.
Deux formats pour s’adapter à votre CSE :
Idéal pour former un ou plusieurs élus dans une session partagée avec d’autres CSE.
Format recommandé pour adapter les cas, documents et priorités aux réalités de votre entreprise.
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement:
- Formations SSCT ;
- Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur-mesure et modulables.
Les élus peuvent adapter le contenu et la durée de la formation afin qu’elle réponde précisément aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
N’hésitez pas à nous contacter pour personnaliser votre programme.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur ;
- Les entraves au CSE ;
- Les questions de harcèlement et RPS;
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE ;
- Les difficultés économique ;
- Les petits ou grands licenciements économiques…
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