Formation CSE à
Brest
Devenez un élu CSE efficace avec CSE ACADEMIE !
Chez CSE ACADEMIE, nous formons les élus du Comité Social et Économique (CSE) partout en France, y compris à
Brest
, avec des formations adaptées aux réalités des entreprises et aux obligations légales.
À Brest, une partie des salariés travaille dans des environnements où la sécurité n'a rien d'abstrait : ateliers de maintenance, quais, navires en réparation, laboratoires, sites industriels. Les élus qui suivent nos formations arrivent donc avec des situations précises en tête plutôt qu'avec des questions théoriques.
Le formateur se déplace dans le Finistère pour animer la session dans vos locaux ou en salle louée ; le distanciel reste possible quand les contraintes d'exploitation empêchent de libérer tout le monde en même temps. Le programme se construit avec le secrétaire du comité ou le référent désigné, à partir des sujets réellement inscrits à vos ordres du jour.
Nos formations vous apportent toutes les connaissances essentielles : rôle et attributions du CSE, obligations légales, dialogue social, gestion des budgets et des consultations.
Chaque CSE est unique, c'est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur mesure, prenant en compte vos spécificités et vos besoins. Nous vous soutenons à chaque étape, que ce soit pour la gestion des conflits, la rédaction de documents ou la prise de décision.
Nous nous adaptons à vos disponibilités !
Nos formations peuvent se tenir dans vos locaux, dans un lieu dédié ou en visioconférence interactive.
Avec CSE ACADEMIE, vous êtes formé par des spécialistes du droit du travail et du dialogue social, garantissant une formation de qualité et 100 % conforme aux dernières réglementations.
Une économie maritime, de la défense à la recherche
L'emploi brestois s'organise autour de la mer. La base navale et les activités de défense, la construction et la réparation de navires, la maintenance industrielle et les nombreux prestataires qui gravitent autour de ces donneurs d'ordre représentent une part considérable des postes du bassin. S'y ajoutent la recherche océanographique et les sciences de la mer, solidement implantées localement, la pêche et la transformation des produits de la mer, ainsi qu'un secteur hospitalier et universitaire de premier plan.
Ces métiers exposent à des risques identifiés de longue date : bruit, travail en hauteur ou en espace confiné, manutention, produits dangereux, horaires décalés, interventions à bord. Les élus chargés des questions de santé et de sécurité y consacrent une part importante de leur mandat.
Travailler pour un employeur, sur le site d'un autre
Autour de Brest, la sous-traitance industrielle est une organisation courante : des salariés d'une entreprise interviennent durablement chez une autre. Cette configuration soulève des questions que les élus doivent maîtriser :
- qui répond de la prévention lorsque plusieurs entreprises interviennent au même endroit ;
- comment le comité d'une entreprise extérieure se saisit de conditions de travail qu'il ne contrôle pas ;
- comment traiter un accident ou une situation dangereuse quand deux employeurs sont concernés.
La formation en santé, sécurité et conditions de travail concerne tous les élus, y compris dans les entreprises de moins de cinquante salariés, taille de nombreux prestataires du secteur. À partir de cinquante salariés, la formation économique s'ajoute et permet d'aborder la dépendance à un donneur d'ordre unique, sujet récurrent ici. Nous assurons par ailleurs la rédaction des procès-verbaux et l'accompagnement juridique des élus en cours de mandat.
Nos salariés interviennent en permanence chez un client : notre comité peut-il agir sur leurs conditions de travail ?
Oui, dans les limites de son périmètre. Le comité reste compétent pour les salariés de son entreprise, où qu'ils travaillent. La formation détaille ce qui peut être demandé à votre employeur, ce qu'il doit lui-même obtenir de l'entreprise utilisatrice, et comment documenter une situation constatée sur un site extérieur.
La formation peut-elle être orientée vers les risques du secteur industriel et portuaire ?
Les exemples et les mises en situation sont choisis dans votre activité : interventions à bord, coactivité, équipements de protection, travaux par points chauds, circulation d'engins. Le cadre juridique demeure le même pour tous, mais son application se discute mieux sur des cas que les élus reconnaissent.
L'éloignement géographique complique-t-il l'organisation d'une session ?
Non. Nous intervenons dans la pointe bretonne comme ailleurs, et une session organisée sur place évite aux élus des journées de trajet qui pèsent lourd sur le budget du comité comme sur le fonctionnement des équipes.
Les objectifs de la formation CSE à
Brest
Découvrez en profondeur le rôle du CSE : son fonctionnement, ses obligations légales et les consultations obligatoires. Apprenez à défendre efficacement les intérêts des salariés en étant un acteur clé du dialogue social.
Identifiez et analysez les risques professionnels pour mieux protéger les employés. Développez des stratégies de prévention et proposez des actions concrètes pour un environnement de travail plus sûr et épanouissant.
Apprenez à lire, comprendre et interpréter les documents financiers de votre entreprise. Renforcez vos compétences en analyse budgétaire pour mieux anticiper les décisions économiques et défendre les droits des salariés.
Adoptez les meilleures pratiques pour négocier efficacement avec la direction et représenter les salariés avec impact. Améliorez vos compétences en communication pour faire entendre votre voix et renforcer votre influence au sein de l’entreprise.
Choisissez votre Formation CSE à
Le droit du travail évolue en permanence. Cette formation annuelle de mise à jour permet aux élus du CSE et aux professionnels RH de maîtriser les dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles, et d'adapter leurs pratiques.
Le licenciement économique est l'une des situations les plus délicates pour un CSE. Cette formation de 2 jours donne aux élus toutes les clés pour comprendre les procédures, exercer les droits de consultation, négocier des mesures ambitieuses et accompagner les salariés.
La loi Climat de 2021 a renforcé les attributions environnementales du CSE. Cette formation vous permet de maîtriser ce nouveau cadre juridique, d'exercer vos droits en matière environnementale et d'intégrer les enjeux écologiques dans votre action quotidienne.
Les NAO constituent un moment privilégié du dialogue social. Conçue spécifiquement pour les délégués syndicaux, cette formation vous permet de maîtriser le cadre légal, les techniques de négociation et les outils de préparation pour défendre efficacement les intérêts des salariés.
Le forfait jour est largement répandu mais souvent mal compris ou irrégulièrement appliqué. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique, d'identifier les forfaits irréguliers, d'exercer le rôle de contrôle et de négocier un accord protecteur pour les salariés.
L'inaptitude physique est une situation médicale et juridique complexe qui engage de nombreuses obligations pour l'employeur. Les élus du CSE jouent un rôle central dans cette procédure. Cette formation vous permet de maîtriser l'ensemble de la procédure et d'accompagner les salariés avec efficacité.
Surveillance des salariés, liberté d'expression, restrictions vestimentaires, géolocalisation : les atteintes aux libertés revêtent des formes multiples. Cette formation permet aux élus du CSE de maîtriser le cadre juridique des libertés fondamentales et d'agir concrètement pour les protéger.
Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire : cette formation donne aux élus les clés pour comprendre ces procédures, leurs effets sur les salariés, et exercer le rôle de consultation et de représentation du CSE en situation de crise.
L'intelligence artificielle transforme profondément le monde du travail. Cette formation permet aux élus de comprendre les impacts de l'IA sur les salariés et les emplois, d'exercer les prérogatives du CSE face aux projets IA, et d'utiliser des outils IA pour faciliter leur mandat au quotidien.
Le délit d'entrave est une infraction pénale grave souvent méconnue des élus. Cette formation vous permet d'identifier les comportements constitutifs d'entrave, de connaître les sanctions applicables et de maîtriser les recours pour défendre votre mandat.
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Cette formation est spécialement conçue pour le trésorier du CSE, afin de lui fournir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les finances de l'instance. À travers un programme structuré et des cas pratiques, vous apprendrez à gérer les budgets du CSE, qu’il s’agisse du budget de fonctionnement ou du budget des activités sociales et culturelles (ASC), tout en garantissant une utilisation conforme aux règles légales.
Les avis de nos élus
Vous avez des questions ?
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne.
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- En présentiel ou distanciel, selon vos besoins.
- Un programme personnalisable en fonction de vos objectifs et du public concerné.
- Des formations standards ou sur mesure, avec devis adapté à vos besoins.
- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
📞 Par téléphone : Appelez-nous au 06 59 05 52 13, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
💻 En prenant rendez-vous : Cliquez sur "Contactez-nous" en haut à droite de votre écran, puis sélectionnez "Prendre rendez-vous" pour organiser un appel téléphonique ou une réunion Teams avec notre équipe.
✉️ Par écrit : Utilisez le formulaire de contact en cliquant sur "Contactez-nous", et précisez si vous souhaitez être rappelé ou planifier une visio. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement: formations SSCT ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et vous inscrire directement en remplissant le formulaire après avoir cliqué sur "Contactez-nous".
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Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur mesure. Les élus peuvent demander une adaptation des contenus pédagogiques pour répondre parfaitement aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur.
- Les questions de harcèlement.
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE.
- Les difficultés économique
- Les petits ou grands licenciements économiques…
