Inscrivez-vous à notre prochain séminaire sur les risques psychosociaux : Agissez pour le bien-être de vos salariés !
Apprenez à identifier et prévenir le stress, l’épuisement professionnel, la surcharge de travail, le burn-out et d’autres risques pour améliorer la santé mentale et la qualité de vie au travail.
ILS NOUS FONT CONFIANCE
Choisissez votre Formation pour votre CSE
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Cette formation est spécialement conçue pour le trésorier du CSE, afin de lui fournir toutes les compétences nécessaires pour gérer efficacement les finances de l'instance. À travers un programme structuré et des cas pratiques, vous apprendrez à gérer les budgets du CSE, qu’il s’agisse du budget de fonctionnement ou du budget des activités sociales et culturelles (ASC), tout en garantissant une utilisation conforme aux règles légales.
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Le rôle de référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est désormais obligatoire pour les CSE. Cette formation est donc essentielle pour le référent désigné, mais également pour tous les élus souhaitant être sensibilisés et disposer des outils nécessaires pour prévenir et gérer ces comportements en entreprise.
La formation économique du CSE est une obligation légale pour les élus du CSE des entreprises d’au moins 50 salariés. Elle leur permet de comprendre et d’analyser la situation économique et financière de leur entreprise afin d’exercer pleinement leurs missions
Gérer les activités sociales et culturelles (ASC) du CSE est une responsabilité clé qui nécessite rigueur et conformité aux règles légales. Cette formation vous permet de maîtriser les aspects juridiques, comptables et organisationnels des ASC afin d’optimiser leur gestion et d’éviter tout risque de redressement.
Comprendre les différentes procédures de licenciements pour mieux accompagner les salariés : cette formation vous apporte les connaissances essentielles sur les procédures de rupture du contrat de travail et votre le rôle en tant qu'élu CSE. Vous apprendrez à informer les salariés, à les accompagner lors des entretiens préalables et à comprendre les différents recours en cas de contestation.
Devenez un acteur de terrain efficace en maîtrisant votre rôle de représentant de proximité. Cette formation vous permettra de comprendre votre vos missions et d'en maîtriser le cadre légal. Vous apprendrez également à collaborer efficacement avec le CSE et la direction, à utiliser vos moyens d’action et à intervenir sur les questions de santé, sécurité et conditions de travail.
Cette formation de trois jours vous permettra d’acquérir des bases solides en comptabilité et en analyse financière pour mieux comprendre la situation économique de votre entreprise. Vous apprendrez à analyser les documents comptables, maîtriser les budgets du CSE et à appréhender les mécanismes de restructuration pour renforcer votre influence dans les décisions stratégiques.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le CSE a des missions spécifiques et des moyens adaptés. Cette formation vous apporte les compétences essentielles pour représenter les salariés, assurer un dialogue efficace avec l’employeur et faire du CSE un véritable levier d’action.
La formation BDESE pour les élus du CSE vous donne les clés pour comprendre le cadre légal et les obligations de la base de données économiques, sociales et environnementales. Vous apprendrez à identifier et analyser les informations essentielles afin d’exercer efficacement votre rôle consultatif. En maîtrisant cet outil stratégique, vous serez en mesure d’anticiper les évolutions économiques et sociales de votre entreprise et de renforcer l’impact du CSE dans le dialogue social.
En tant qu’élu du CSE ou de la CSSCT, vous êtes un acteur clé de la santé et de la sécurité au travail. Cette formation vous donne toutes les clés pour identifier les risques professionnels, proposer des actions concrètes et collaborer efficacement avec les différents acteurs de l’entreprise. Maîtrisez vos missions, anticipez les dangers et devenez un véritable moteur de la prévention. Offrez à vos salariés un environnement de travail plus sûr et serein !
À qui s’adressent nos formations ?
Votre réussite, notre engagement : Formez-vous en toute confiance !
Avec une solide expérience, CSE ACADEMIE accompagne les élus ainsi que tous les représentants du personnel avec passion et savoir-faire.
Nos formations ne se limitent pas à de la théorie !
Mises en situation, études de cas et échanges interactifs... vous permettent d’acquérir des réflexes concrets pour agir efficacement au sein de votre instance.
Nos formations sont dispensées par des spécialistes du droit du travail : anciens avocats, juristes expérimentés et docteurs en droit.
Bénéficiez d’un enseignement clair, concret et directement applicable à vos missions.
Avec une expertise reconnue et une approche pédagogique innovante, nous accompagnons les élus du CSE dans leur montée en compétences.
Nos formations vous apportent les connaissances et les outils indispensables pour exercer pleinement votre mandat.
Chaque CSE a ses spécificités ! Nous adaptons nos formations à vos besoins : programme modulable, durée ajustable, format en présentiel ou en distanciel.
Vous choisissez la formation qui vous correspond.
Qu’obtiendrez-vous?
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Ce que disent nos élus formés...
Découvrez les retours d’expérience des élus que nous avons accompagnés.
Faites comme eux : choisissez CSE ACADEMIE pour une formation à la hauteur de vos ambitions...
J’ai suivi la formation référent harcèlement sexuel et agissement sexiste qui était très claire et pratique. Après cette formation, je me sens mieux préparé pour aborder ces questions au CSE et soutenir les salariés.
La formation SSCT m'a vraiment aidé à mieux comprendre notre rôle et notre responsabilité. Un grand merci à Walid pour sa pédagogie et son expertise !
J’avais peur que ce soit trop théorique, mais pas du tout ! Les exemples concrets et les cas pratiques m’ont aidé à mieux comprendre les points complexes. Merci à CSE ACADÉMIE, je recommande.
Développez les compétences de votre CSE avec des formations adaptées à vos besoins spécifiques.
Choisissez parmi notre large catalogue de formations ou faites-nous part de vos besoins pour une formation sur mesure. Disponibles partout en France, en présentiel ou en visio, en intra ou en inter.
Bénéficiez d’un soutien juridique complet pour toutes vos interrogations.
Que ce soit pour des conseils ponctuels ou un suivi stratégique, nous vous offrons des réponses claires, précises et sur mesure, pour défendre au mieux les intérêts de votre CSE.
Gagnez du temps et de la sérénité avec notre service de rédaction de procès-verbaux : une retranscription fidèle, claire et impartiale de vos réunions, pour vous concentrer sur l’essentiel en toute confiance !
Des rencontres axées pratiques, immersives et interactives sur des thématiques essentielles : RPS, harcèlement, santé et sécurité, stratégie du CSE, etc.
Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante qui renforcera vos compétences collectives.
Choisissez votre Accompagnement Juridique pour votre CSE
Chaque CSE a des besoins juridiques spécifiques, c’est pourquoi nous proposons des formules d’accompagnement flexibles et adaptées.
Avec l’expertise d’anciens avocats et de juristes expérimentés, nous vous offrons un accompagnement juridique accessibles 24h/24 et 7j/7, par téléphone ou à l’écrit, pour répondre à toutes vos interrogations.
Nous prenons en compte votre secteur d’activité et votre convention de branche afin de vous fournir des réponses précises et adaptées à votre situation. Que vous ayez besoin d’un appui ponctuel, d’un suivi régulier ou d’une stratégie juridique approfondie, nous avons la solution qu’il vous faut.
Découvrez ci-dessous nos trois formules d’accompagnement juridique :
Avec CSE ACADEMIE, on sait qu’on est bien accompagnés. Leur expertise en droit social nous a permis de mieux gérer un cas de harcèlement moral dans notre entreprise.
Ils sont toujours disponibles pour répondre à nos questions, même les plus compliquées. C’est un vrai soutien pour notre CSE.
Merci aux juristes de CSE ACADEMIE de nous permettre de mieux maîtriser nos droits. Je recommande.
Choisissez votre formule de Rédaction de PV pour votre CSE
La rédaction de vos procès-verbaux est une tâche essentielle qui demande rigueur et précision. C’est pourquoi nous mettons à disposition des CSE un transcripteur dédié, garantissant une restitution fidèle et structurée de vos échanges.
Nous vous fournissons également les outils d’enregistrement nécessaires pour assurer une captation optimale des débats. Chaque PV est ensuite relu par un juriste spécialisé, afin de garantir sa conformité et son exactitude. Nos formules s’adaptent à chaque type de réunion, qu’il s’agisse d’une transcription intégrale, d’une synthèse détaillée ou d'un résumé..
Découvrez ci-dessous nos trois formules de rédaction de PV :
Les PV sont rédigés et livrés rapidement. je recommande.
C’est toujours un plaisir de travailler avec eux. Ils comprennent nos attentes et adaptent la rédaction en fonction de nos besoins
Je ne pensais pas que déléguer la rédaction de nos PV ferait une telle différence. C’est clair, précis et surtout, conforme !
Prochaine rencontre CSE à Montpellier 📍: Prévention des Risques Psychosociaux | RPS
Élus du CSE, prenez part à une expérience immersive unique pour apprendre à prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS) tout en profitant d’un cadre exceptionnel dans le sud de la France !
AU PROGRAMME 📅 :
✅ Ateliers interactifs & études de cas : Repartez avec des solutions concrètes pour votre entreprise.
✅ Encadré par des experts : Médecin du travail, psychologue du travail, juristes et avocats à votre service.
✅ Outils & méthodologies : Stratégies sur mesure pour une prévention efficace des RPS.
✅ Échanges enrichissants : Rencontrez d’autres élus, partagez vos expériences et vos bonnes pratiques.
✅ Un cadre exceptionnel 🌿 : Apprenez dans une ambiance inspirante à Montpellier !
Ne manquez pas cette opportunité unique !
🔗 Inscrivez-vous dès maintenant et devenez un acteur clé de la prévention des RPS au sein de votre entreprise.
Vous avez des questions ?
CSE ACADEMIE propose des formations adaptées aux besoins des CSE selon la taille de leur entreprise :
- Moins de 50 salariés : Formations ciblées sur les prérogatives des élus des petites structures.
- 50 à 299 salariés : Programmes adaptés à la gestion intermédiaire des entreprises de taille moyenne
- Plus de 300 salariés : Formations approfondies pour les grandes entreprises et leurs spécificités.
Non. Selon le Code du travail, le choix de l’organisme de formation appartient exclusivement aux élus du CSE. Ce principe garantit que les formations sélectionnées répondent réellement aux besoins spécifiques des élus.
CSE ACADEMIE propose des formats flexibles :
- Des experts dédiés : Une équipe qualifiée pour vous accompagner efficacement.
- Des formations adaptées : Programmes personnalisables selon la taille de l’entreprise et vos besoins spécifiques.
- Des services complémentaires : Accompagnement juridique, rédaction de PV, séminaires enrichissants.
- Flexibilité : Formation en présentiel ou distanciel, avec un suivi complet avant et après les sessions.
Oui, toutes nos formations incluent des supports pédagogiques tels que des documents, des guides pratiques et des outils directement exploitables par les élus dans leurs missions quotidiennes.
Oui, vous pouvez nous contacter de plusieurs façons :
📞 Par téléphone : Appelez-nous au 06.68.52.13.39, du lundi au vendredi, de 9h à 19h.
💻 En prenant rendez-vous : Cliquez sur "Contactez-nous" en haut à droite de votre écran, puis sélectionnez "Prendre rendez-vous" pour organiser un appel téléphonique ou une réunion Teams avec notre équipe.
✉️ Par écrit : Utilisez le formulaire de contact en cliquant sur "Contactez-nous", et précisez si vous souhaitez être rappelé ou planifier une visio. Nous vous répondrons dans les plus brefs délais.
Nos formations s’adressent principalement aux membres élus du CSE pour leur permettre de mieux appréhender leurs missions. Elles sont également ouvertes aux représentants et délégués syndicaux.
Les formations peuvent être financées par :
- L’employeur intégralement: formations SSCT ;
- Le budget de fonctionnement (AEP) du CSE.
Consultez notre article dédié au financement pour plus d’informations ou contactez-nous directement.
Vous pouvez consulter notre catalogue de formations et réserver directement en ligne.
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Contactez-nous !
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Oui, CSE ACADEMIE propose des formations sur mesure. Les élus peuvent demander une adaptation des contenus pédagogiques pour répondre parfaitement aux enjeux spécifiques de leur entreprise et de leur mandat.
Tout à fait. Nos experts juridiques sont disponibles pour accompagner le CSE sur des problématiques précises comme :
- Les litiges avec l’employeur.
- Les questions de harcèlement.
- Les contentieux liés aux budgets ou au fonctionnement du CSE.
- Les difficultés économique
- Les petits ou grands licenciements économiques…
Lorsqu'un salarié quitte son poste, il doit restitué à l’employeur tout le matériel mis à sa disposition pendant la durée de son contrat : ordinateurs, téléphones, véhicules de fonction, etc. Cette restitution peut parfois être source de confusion, notamment en cas de conditions particulières.
Lorsqu'un salarié est victime de discrimination syndicale, il est crucial de connaître ses droits et les démarches à suivre pour obtenir une réparation intégrale du préjudice subi. En effet, ce préjudice peut être financier, moral ou autre, et sa réparation doit couvrir toute la durée de la discrimination.
En droit du travail, les prescriptions déterminent les délais dans lesquels un salarié ou un employeur peut faire valoir ses droits devant le tribunal. Plusieurs actions liées aux indemnités sont soumises à des délais de prescription stricts que les élus CSE doivent impérativement connaître.
Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste par le médecin du travail, l’employeur doit chercher un reclassementdans un autre poste de l’entreprise. Cependant, il existe des exceptions où l’employeur est dispensé de cette obligation, notamment lorsqu’une déclaration médicale précise que le maintien du salarié dans l'entreprise serait gravement préjudiciable à sa santé.
Les femmes enceintes bénéficient d’une protection particulière en droit du travail, notamment en matière de licenciement. Un employeur ne peut en aucun cas licencier une salariée enceinte pendant sa période de protection (les six semaines suivant l'accouchement), sauf dans des cas très spécifiques comme une faute grave.
Lorsqu'un élu du CSE (Comité Social et Économique) constate un danger grave et imminent dans son entreprise, il est en droit de l’alerter immédiatement à l’employeur. Le Code du travail prévoit que l'employeur, une fois informé de cette alerte, doit procéder sans délai à une enquête avec l’élu pour analyser la situation et mettre en place les mesures nécessaires pour éradiquer le danger.
Note globale de nos élus
Un moment d’échange très instructif avec des intervenants de qualité. On attend la prochaine formation avec impatience
Participer à cet atelier nous a permis de mieux comprendre les enjeux des RPS et de proposer des actions concrètes à la direction
Leur séminaire sur la charge de travail était une vraie prise de conscience. Merci pour votre engagement à nos côtés
Les séminaires de CSE ACADEMIE, c’est exactement ce qu’il nous fallait pour renforcer notre cohésion d’équipe
L’Atelier CSE sur les risques psychosociaux était très enrichissant. On est repartis avec des outils concrets pour agir dans notre entreprise
Un moment d’échange très instructif avec des intervenants de qualité. On attend la prochaine formation avec impatience
Participer à cet atelier nous a permis de mieux comprendre les enjeux des RPS et de proposer des actions concrètes à la direction
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L’Atelier CSE sur les risques psychosociaux était très enrichissant. On est repartis avec des outils concrets pour agir dans notre entreprise
Leur expertise en rédaction est impressionnante. Les comptes-rendus sont précis et reflètent le contenu de nos échanges
Je ne pensais pas que déléguer la rédaction de nos PV ferait une telle différence. C’est clair, précis et surtout, conforme !
C’est toujours un plaisir de travailler avec eux. Ils comprennent nos attentes et adaptent la rédaction en fonction de nos besoins
Les PV sont impeccables et livrés rapidement. Ça nous a évité pas mal de tensions avec la direction
Nous avions besoin d’un accompagnement juridique pour une négociation importante avec la direction, et ils ont fait un travail remarquable.
Leur expertise en rédaction est impressionnante. Les comptes-rendus sont précis et reflètent le contenu de nos échanges
Je ne pensais pas que déléguer la rédaction de nos PV ferait une telle différence. C’est clair, précis et surtout, conforme !
C’est toujours un plaisir de travailler avec eux. Ils comprennent nos attentes et adaptent la rédaction en fonction de nos besoins
Les PV sont impeccables et livrés rapidement. Ça nous a évité pas mal de tensions avec la direction
Nous avions besoin d’un accompagnement juridique pour une négociation importante avec la direction, et ils ont fait un travail remarquable.
